Öncelikle en büyük yanlış anlaşılmayı düzeltelim: Bir çalışan emekli olduğu tarihte işten ayrışını yapar, kıdem tazminatını alır ve ertesi gün (veya daha sonra) tekrar işe başlarsa, hukuksal olarak “yeni bir sayfa” açılmış olur.
Emekli çalışan statüsünde (Sosyal Güvenlik Destek Primi – SGDP ödeyerek) çalışmaya başladığınız andan itibaren, artık “emeklilik nedeniyle istifa edip tazminat alma” hakkınız biter. Çünkü siz o hakkı zaten kullandınız. Kanun koyucu, “Aynı gerekçeyle iki kere tazminat alamazsın” der.
Bu yüzden; “Ben artık yoruldum, evimde oturacağım” diyerek istifa eden bir emekli çalışan, kıdem tazminatı alamaz. Kendi isteğiyle ayrılan (keyfi istifa), içeride biriken parasını yakmış olur.
Emekli çalışanın istifa edip tazminat alabilmesi için kapılar tamamen kapalı değildir. Anahtar kelime: “Haklı Nedenle Fesih”.
Eğer emekli çalışan, İş Kanunu’nun 24. Maddesi’ndeki haklı sebeplerden birine dayanarak istifa ederse, kıdem tazminatını son kuruşuna kadar alır. Nedir o sebepler?
1. Maaşın Ödenmemesi veya Eksik Yatması İşveren maaşınızı, mesainizi veya priminizi bir gün bile geç yatırsa, emekli çalışan olarak “haklı fesih” yapıp tazminatınızı alıp çıkabilirsiniz. Maaşın elden verilip, SGK’ya düşük bildirilmesi de buna dahildir.
2. Sağlık Sebepleri Yapılan işin, işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması durumunda, tam teşekküllü hastaneden alınacak bir raporla istifa edilebilir. Bu durumda tazminat ödenir.
3. Mobbing ve Ahlak Dışı Durumlar İşverenin hakaret etmesi, psikolojik baskı (mobbing) uygulaması veya işçiyi yasa dışı işlere zorlaması durumunda istifa eden emekli çalışan tazminatını alır.
Unutulmaması gereken en kritik matematik şudur: Emekli olduktan sonra tekrar işe başladığınız tarihten itibaren en az 1 tam yıl geçmiş olması gerekir.
Örneğin; emekli oldunuz, tazminatı aldınız, ertesi gün tekrar girişiniz yapıldı. 8 ay çalıştınız ve işveren sizi kovdu (veya haklı nedenle istifa ettiniz). 1 yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı oluşmaz. Sayaç sıfırdan başlar.
Sektörde sıkça gördüğümüz bir “tuzak” var, buna çok dikkat edin. Emeklilik işlemleri sırasında bazı işverenler, “Giriş-çıkış yapmayalım, kıdemin yanmasın, devam et” diyebiliyor. Veya tam tersi; “Çıkışını yapalım, tazminatını ödemeyelim ama maaşına zam yapalım” teklifi sunabiliyor.
Benim tavsiyem nettir: Emekli olduğunuz gün, geçmişe dönük tüm tazminatınızı (kıdem + varsa kullanmadığınız izin paralarını) alarak hesabı kapatın ve “sıfır kilometre” bir sözleşme ile yeniden başlayın.
Eğer emekli olduktan sonra çalışmaya devam ediyorsanız ve ayrılmak istiyorsanız, sakın “istifa dilekçesi” yazıp insan kaynaklarına vermeyin. Önce bir iş hukukçusuyla veya uzmanla görüşüp, işyerinde “haklı fesih” yapabileceğiniz bir durum (ödenmeyen mesai, resmi tatil çalışması vb.) var mı diye baktırın. “İstifa ediyorum” demek parayı yakmak demektir; “Haklı nedenle sözleşmemi feshediyorum” demek parayı kurtarmak demektir. Aradaki fark, sizin yıllarca verdiğiniz emektir.
YASAL UYARI Burada yer alan bilgiler 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına dayalı genel bilgilendirmedir. Her çalışanın sözleşme durumu ve işyeri koşulları farklılık gösterebilir. Hak kaybı yaşamamak için istifa öncesinde hukuki danışmanlık almanız önerilir.
Tarım ve Orman Bakanlığı, yerli hayvancılığı destekleme programı kapsamında 2026 yılı “Anaç Manda ve Malak Desteği” başvuru ekranını erişime açtı. Üreticilere hayvan başına on binlerce lirayı bulan nakdi destek sağlanacak. Peki, şartlar neler ve başvurular nereye yapılacak? Türkiye’de manda popülasyonunu artırmak, genetik ıslahı sağlamak ve üreticiyi artan maliyetlere karşı korumak amacıyla her yıl verilen devlet […]
Ocak 2026 zammının ardından milyonlarca çalışanın gündeminde emeklilik dilekçesi var. SGK verilerine göre; 2000 öncesi, 2000-2008 arası ve 2008 sonrası girişliler için Aylık Bağlama Oranları (ABO) farklılık gösteriyor. İşte Şubat ayı itibarıyla dilekçe veren SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı mensuplarının karşılaşacağı tahmini maaş tablosu. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan son enflasyon verileri ve refah […]
Trafik sigortası ve kasko verileri üzerine yapılan son araştırmalar, sürücülerin korkulu rüyası olan gerçeği ortaya çıkardı. Araştırmaya göre belirli bir araç segmentini kullanan her 100 sürücüden yaklaşık 15’i kazaya karışıyor. İşte “en riskli” o araç grubu. Otomotiv veri şirketi carVertical ve sigorta kuruluşlarının küresel çapta yaptığı analizler, araç tercihinin kaza riskini doğrudan etkilediğini bir kez […]
3 Mart 2023’te çıkan EYT yasasıyla milyonlarca kişi emekli olurken, sigorta girişi 9 Eylül 1999 ve sonrası olanlar “1 günle” 17 yıl geç emekli olma riskiyle karşı karşıya kalmıştı. Beklenen “Kademeli Emeklilik” düzenlemesi için Ankara’da teknik çalışmaların başladığı sinyali verildi. Türkiye’nin sosyal güvenlik gündeminin en sıcak başlığı, şüphesiz ki 2000-2008 arası sigorta girişi olanların durumu. […]
Piyasalar ABD verisi öncesi nefesini tuttu. Gram altın 7.000 TL barajını aşarken, Kapalıçarşı’dan “stok sorunu” haberleri geliyor. Uzmanlar uyarıyor: Fiziki altında işçilik maliyeti can yakıyor, rota bankalara dönüyor. Altın fiyatlarında son haftalarda yaşanan sert dalgalanma yerini temkinli bir yükselişe bıraktı. Gram altın yeniden psikolojik sınır olan 7.000 TL’nin üzerine yerleşirken, küresel piyasaların gözü bugün ABD’den […]
BNP Paribas, merkez bankalarının rekor alımlarıyla altının yıl sonuna kadar 6.000 doları görebileceğini öngördü. Gümüşte ise rüzgar tersine dönüyor. Avrupa’nın finans devi BNP Paribas, piyasalardaki risk algısını değiştirecek bir rapor yayımladı. Banka stratejistlerine göre, küresel belirsizlik ve merkez bankalarının iştahı, altını yıl sonunda ons başına 6.000 dolar gibi iddialı bir seviyeye taşıyabilir. Piyasalarda gözler bir […]
