Ekonomik belirsizlik ortamında çalışanların en büyük kabusu, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalıp, yılların emeği olan kıdem tazminatını “yakmaktır”. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. Maddesi, işin niteliğinden doğan bir sebeple sağlığı bozulan çalışana “altın değerinde” bir çıkış bileti sunuyor.
Bu maddeye göre; yaptığınız iş, yaşamınız veya sağlığınız için tehlike oluşturuyorsa ya da işyerinde bulaşıcı bir hastalık riski varsa, bildirim süresini (ihbar) beklemeden sözleşmenizi tek taraflı feshedebilirsiniz.
Bu hamlenin “standart istifa”dan en büyük farkı; çalışanın kendi isteğiyle ayrılmasına rağmen kıdem tazminatına hak kazanmasıdır. Normal şartlarda istifa eden çalışan tazminat alamazken, sağlık gerekçesiyle yapılan fesihte, içeride biriken tüm tazminat (her yıl için 1 brüt maaş) çalışanın hesabına yatar.
Hukukçular ve İK uzmanları burada çok ince bir çizgiye dikkat çekiyor: Her sağlık sorunu bu kapsama girmez. Rahatsızlığın doğrudan yapılan işle ilgili olması (örneğin; boya fabrikasında çalışan birinin akciğer rahatsızlığı yaşaması veya ağır yük kaldıran birinin bel fıtığı olması) ve bunun Tam Teşekküllü Devlet Hastanesi’nden alınacak bir “Heyet Raporu” ile belgelenmesi şarttır.
Aşağıdaki tablo, 5 yıldır asgari ücretle çalışan bir personelin istifa türüne göre cebine girecek parayı (tahmini) kıyaslamaktadır.
Burada yer alan bilgiler genel nitelikli olup, hukuki tavsiye veya danışmanlık yerine geçmez.
Gıda enflasyonunun en katı kalemlerinden biri olan kırmızı ette, hanehalkı bütçesini doğrudan ilgilendiren bir gelişme yaşandı. Piyasa yapıcı rolüyle bilinen Tarım Kredi Kooperatif Marketleri, dana kıyma ve dana kuşbaşı fiyatlarında aşağı yönlü revizyona gitti. Bu hamle, sadece bir etiket değişimi değil, aynı zamanda serbest piyasada (kasap ve zincir marketlerde) sürekli yukarı tırmanan et fiyatlarına karşı bir “çıpa” […]
Ankara’da “İkramiye” Trafiği Başladı Ramazan ayına sayılı günler kala, milyonlarca emeklinin bütçesini doğrudan etkileyecek bayram ikramiyesi çalışmaları hız kazandı. Başkent kulislerinden sızan ve teyit edilen bilgilere göre, 5.000 TL rakamı masadaki en güçlü seçenek olarak duruyor. Mevcut durumda 4.000 TL olan ikramiyenin 5.000 TL’ye çıkarılması, oransal olarak %25’lik bir artışa tekabül ediyor. Bu artışın hayata geçmesi için Çalışma ve […]
Tabelalar Yeniden Yazılıyor Ocak ayı, enerji piyasaları için oldukça sancılı geçiyor. Sektör kaynaklarından edindiğimiz teyitli bilgilere göre, Çarşamba gününden itibaren geçerli olmak üzere motorin grubunda 1 lira 15 kuruşluk fiyat artışı planlanıyor. Bu artış, sadece bireysel araç sahiplerini değil, Türkiye’nin tedarik zincirini doğrudan ilgilendiriyor. Zira motorin, ticari taşımacılığın ana yakıtı konumunda. Volatilite Öngörülebilirliği Azaltıyor Piyasa adeta bir […]
Piyasalarda nakit sıkışıklığının arttığı şu günlerde, yüksek tutarlı ihtiyaç kredisi çekmek isteyen vatandaşlar, faiz oranlarından önce “mevzuat duvarına” çarpıyor. Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) düzenlemelerine göre; 100.000 TL üzerindeki ihtiyaç kredilerinde vade sayısı yasal olarak maksimum 12 ay ile sınırlandırılmış durumda. Bu kural, 500.000 TL gibi ciddi bir nakit ihtiyacı olan tüketici için matematiği tamamen değiştiriyor. Vadenin 24 […]
Piyasalarda likidite sıkışıklığının hanehalkı bütçesini zorladığı şu günlerde, Ziraat Bankası’ndan kritik bir bilanço düzeltme hamlesi geldi. Banka, farklı kurumlara dağılmış ve takibi zorlaşan borçlar için 60 ay vadeli Borç Kapatma Kredisi ürününü devreye aldı. Bu kampanya, sadece bir kredi ürünü değil, aslında bir “finansal yapılandırma” fırsatı olarak masada duruyor. Özellikle kredi kartı asgari ödemeleri ve ek hesap […]
EYT Sonrası İkinci Dalga: Esnafa “Yaşsız” Emeklilik Müjdesi 2026 Ocak ayı itibarıyla sosyal güvenlik sistemindeki en büyük değişim, “yaş” yerine “prim günü” odaklı sisteme geçişle yaşanıyor. EYT ile 8 Eylül 1999 öncesi girişliler için yaş şartı tamamen kalkmışken, şimdi benzer bir kolaylık küçük esnaf için Torba Yasa ile masada. Bağ-Kur’lu esnaf için 9000 günlük prim […]
